邵国强同志在全市组织工作会议上的讲话

2017年11月09日 09时21分08秒 佳木斯先锋网

   

 

在全市组织工作会议上的讲话

 

201737日)

 

同志们:

这次会议是经市委同意召开的。主要任务是,学习贯彻全国、全省组织部长会议精神和市委对组织工作的明确要求,总结过去一年工作,部署2017年工作任务。

下面,我代表市委组织部部务会,讲几点意见。

一、2016年的工作回顾

过去一年,全市各级组织部门在市委的坚强领导下,认真落实全面从严治党要求,集中精力抓大事,以高度的思想和行动自觉,跟进中央和省委、市委决策部署,推动组织工作取得新的进步,为全市经济社会发展提供了有力组织保证。

扎实开展两学一做学习教育,广大党员的党性观念和奉献意识得到切实增强。坚持以上率下。市委常委带头学习研讨、讲党课、参加双重组织生活,带动全市党员打牢的基础,争做四讲四有党员。全市县处级以上党员领导干部讲党课3200多人次,参加支部生活1万多人次。坚持目标指引。分类明确五带头” “五先锋” “五个好” “五表率等标准要求,让农村、机关、社区等各领域党员有对照、有方向。坚持载体牵动。推行党员固定活动日制度,开展社区工作日” “党员领办带办” “微心愿等活动,组织引导党员增强党性、服务群众。坚持典型示范。培养宣传用好典型,高庆国同志被省委追授为全省优秀共产党员,其先进事迹感动三江。

 精心组织市县乡领导班子换届工作,选准干部配强班子的目标得到顺利实现。坚持把党的领导贯穿换届全过程,落实好干部标准,严把政治关、廉洁关。主导人大代表、政协委员产生过程,严格考察审查,纠正了顶帽子等问题。720名乡镇换届人选实行预审,三类人员进乡镇班子全面落实。改进推荐考察方式,深入谈话、深入考察,为干部准确画像严格执行凡提四必带病的干部挡在门外。统筹全市干部资源,重点选配关键岗位干部及功能型、结构型干部。精心组织换届选举,市县乡换届批复人选全部顺利当选。严肃换届纪律,加强换届风气监督,营造了风清气正的换届环境。

 坚持抓早抓小抓长效,干部日常管理监督得到不断加强。着力解决重选轻管问题,切实把严的要求贯穿干部工作全过程和各方面,纪律和规矩的高压线不能碰、当干部就必须接受严格监督的理念逐步深入人心。认真落实组织谈话和函询制度,扩大与干部谈心谈话覆盖面,提醒、函询、诫勉干部135人。深入推进专项整治,超配的领导职数基本消化,分级完成干部人事档案专项审核。抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节,对809名领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实,取消提名、任职资格3人。

着力增强政治功能和服务功能,各领域基层党建工作得到全面提升。认真落实基层党建工作责任制,开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,强化了重视基层、大抓基层的导向。狠抓七项重点任务落地见效,查找失联党员12476名,632个基层党组织完成了换届整改,21239名党员补交了党费,117个软弱涣散党组织基本转化,两新组织党组织覆盖率由年初的13.6%提高到46.2%。选派驻村第一书记376名,确定3308四培养对象进行重点培养,选派10名处级退休干部到非公企业和社会组织任党建工作指导员,举办村、社区、两新组织党组织书记示范培训班,三段式教学方式取得良好成效。结合纪念建党95周年,评选表彰了一批先进集体和先进个人,富锦市砚山镇福祥村党支部书记姜弛被评为全国优秀党务工作者。

  发挥政策驱动和项目牵动作用,人才创新创造创业活力得到有效激发。认真落实中央和省委、省政府关于建立健全人才发展体制机制的意见,修订完善了相关人才政策。推进人才工作项目化管理,筛选23个重点项目,给予165万元的资金扶持,带动人才工作向面上发展。实施重点产业人才支撑计划,对3户人才开发投入大、人才项目可行性强的企业,给予每户50万元资金支持。开展了第七批市级有突出贡献专业技术人才评选表彰工作,对30名人选进行表彰,落实了待遇。首次到中国农大招录选调生,与3名毕业生签定了就业三方协议,迈出了域外延揽专业人才的坚实一步。

认真落实离休干部相关政策待遇,组织老干部开展丰富多彩的正能量活动,受到老同志欢迎。干部教育培训、公务员管理、党代表联络服务、现代远程教育、党的建设制度改革等工作稳步推进,组织工作信息化建设、组织部门自身建设取得新进展。

这些成绩,是在市委的坚强领导下取得的,是全市各级组织部门上下联动、共同努力的结果。总结过去一年的工作,联系党的十八大以来的实践,我们深深感到,抓好新时期党的建设和组织工作,必须坚持组织工作的政治属性,坚持以习近平总书记系列重要讲话精神统领全局,提高政治站位,坚持正确的政治方向;必须推动组织工作与全市中心任务深度融合,在服务大局中坚守职责定位;必须坚持实事求是,把最讲认真精神和从严从实作风贯穿于选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础全过程;必须始终保持组织部门优良传统,坚持从严治部、严管队伍,增强履职尽责的底气和自信。

二、2017年的工作任务

2017年是深入学习贯彻六中全会精神、推动全面从严治党向纵深发展的重要一年,是全面贯彻落实市第十三次党代会精神的开局之年,党的十九大和省第十二次党代会也将在今年召开,组织工作必须把握大势、找准定位、主动作为。

总的要求是:全面贯彻党的十八大,十八届三中、四中、五中、六中全会精神和市第十三次党代会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略特别是对我省两次重要讲话精神,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,紧紧围绕统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局,紧紧围绕市委各项重大决策部署,以迎接省第十二次党代会和党的十九大胜利召开以及学习贯彻党的十九大精神为主线,以三项工程为统领,以五项工作为重点,坚持稳中求进工作总基调,落实全面从严治党要求,聚焦主责主业、勇于担当作为、强化工作导向,全面提升新形势下组织工作水平,为决胜全面小康、实现强市富民提供坚强组织保证。

准确把握这个总要求:一要增强四个意识,把讲政治要求具体落实到组织工作各方面全过程,提升工作境界。二要强化五个导向,深刻理解市委坚持五个工作导向的内涵实质,找准做好组织工作的方法路径。三要坚持稳中求进,做好巩固深化文章,加大改革创新力度,在深化中提高,在创新中发展。

今年工作的布局是:实施三项工程,突出五项重点工作,建设四个过硬组工队伍。

深入实施三项工程把市委特别指出、事关全局的工作作为主攻方向,实行工程化推进,打破分工界限,聚焦聚力,一体落实。

 1考评管理工程。建立大考评体系。统筹现有考评项目,科学设置考评指标,改进考评办法,强化激励约束,构建横向到边、纵向到底、权责分明、科学系统的组织考评体系,增强考评工作的系统性、关联性、协同性,充分发挥管理功能和导向作用。

健全考评体系,解决好统考的问题。所谓大考评体系,就是将全市各类考评考核进行优化整合,该优化的优化,该强化的强化,该整合的整合,该合并的合并,建立一个统一规范的综合考评体系,将全市各部门各行业的目标考核、班子考核、干部考核、党建考核、廉政考核统筹到一个平台进行统一考评,统筹管起来,解决考核考评部门负责、各自为战、自成体系、标准不一、互不联系,缺乏科学系统性的问题,实现一套人马,一次考核,所有需要解决的问题一次解决,改变多头考核、扎堆检查,基层应接不暇,考评结果互相打架的状况。

改进方式方法,解决好如何考的问题。各级组织部门要在党委领导下,强化牵头抓总职能,搞好规划设计,科学设置考核单元搭起货架子,通过定规则、立规矩、当裁判、搞监督、管例外,统筹协调开展分级分类考核。要给地方部门以自创空间,细化为更为具体的考评体系。坚持量化评比打分,合理设置加减分项目,正确使用否决项目,确保客观公正。对于政治品德等难以量化的考评内容,可以设立等级先进行优劣定性,再折算分值。采取综合评价办法,把功夫下在平时,探索开展网络化考评方式,做到即时高效、过程记实、结果动态生成,通过由个人合成到集体、由下级合成到上级的综合考评指数,评价每一类考核对象的横向比较位次和纵向比较进程,合理拉开评定档次。

充分运用结果,解决考后怎么办的问题。考评本身只是一种组织手段,充分运用考评结果,保护和激发工作积极性、推动振兴发展才是目的。要认真分析考评结果,注意权衡显绩与潜绩、客观条件与主观努力等关系,打破一些强势部门不评自优、一些长期辛苦付出却难被评优的状况。要实现一次考核结果的多方面、多角度运用,多项考评结果的相互验证、相互作用,不搞一俊遮百丑”“一丑遮百俊。要把考评结果作为奖惩赏罚的重要依据,与干部使用、政治待遇、评选先优、工资奖金挂钩,实行首位晋位、末位淘汰。

2、教育提高工程。树立大教育理念,坚持全覆盖、有特色、差异化,切实增强干部教育培训的针对性实效性,全面提高干部的政治品质和专业化能力,培养造就高素质的干部队伍。

抓住思想政治教育这个根本。持续开展习近平总书记系列重要讲话精神特别是对我省两次重要讲话精神的培训,加强《新形势下党内政治生活若干准则》《党内监督条例》、民主集中制等教育,突出抓好党的十九大精神、省十二次党代会精神学习培训,强化理论武装、加强党性锻炼、坚定理想信念。开展新一届党代表培训,增强政治觉悟和参政意识。把建设党内政治文化、净化党内政治生态作为重要政治责任,市县两级党校要开设党史、国学等专门讲堂,弘扬党的政治理想、政治伦理、政治价值,引导干部修身慎行、怀德自重、清廉自守,永葆共产党人的政治本色。

抓住增强干部本领这个重点。围绕市委中心工作,切实加强专业化培训,精心组织开展从严治党、招商引资、项目建设、现代农业、生态旅游、全产业链建设等专题培训,努力使各级领导干部成为经济社会管理的行家里手。着眼推动干部思想解放,深化新发展理念教育,引导干部树立战略思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维,不断增强想事干事的原则性、系统性、预见性、创造性。建立各级领导干部在职自学制度,引导广大干部多维比较学,联系实际学,增强领导能力,提高治理水平。

抓住提高教育效能这个关键。把组织需求与干部需求结合起来,按需施教、因人施教,精准设置培训内容、配置培训师资、强化培训管理、组织教学活动,开展效果评估,使各级各类培训班都能办出高质量,发挥应有作用。改进培训方式,把理论课堂与实践课堂结合起来,灵活运用研讨式、体验式、案例式、现身说法式、学员自主式等方法,增强吸引力。发挥党干校干部教育培训主阵地、主渠道作用,提高承办培训能力水平,开发储备优质师资、精品课程,使党干校真正成为党性锻炼的熔炉,能力提升的加油站。拓宽教育培训渠道,选派优秀干部到知名院校、发达地区学习,开阔胸襟视野。

3、党建创新工程。着眼推动农村党建、城市党建、网络党建,围绕体制创新、机制创新、方法创新,确立重点突破项目,抓点促面,以点带面,努力打造一批在全国全省领先、具有佳木斯特色、体现时代特点党建工作品牌,带动全市基层党建整体上水平

 推进强乡扩权体制改革。总结桦南县强乡扩权试点经验,研究制定全市推进强乡扩权试点工作的指导意见,在桦南县再增加2个,在其他有乡镇的县(市)区各确定1个试点乡镇,为着力破解乡镇责大权小、工作有心无力难题提供样板。要按照责权利统一、人财事配套的原则,依法赋予乡镇履行职责必要的事权,强化乡镇党委领导核心的地位与职能,增强乡镇抓乡促村的刚性调控和执行力。各县(市)区党委及其组织部门,要合理下放派驻乡镇机构干部日常管理考核权限,干部选任、人事安排要尊重乡镇党委意见。

建立城市党建联动机制。目前,我市户籍人口城镇化率达到52%,经济组织、社会组织的党员、大学生党员、退休党员,都向城市社区集聚。抓好城市党建,不仅是工作问题,更是政治问题。党员、群众在哪里,党建工作就要跟进到哪里。今年中央将召开全国城市党建工作会议,省委将在不同类型城市开展试点,必须抓住契机,确保城市党建破题。要着力构建以县(市)区委为一线指挥部、以社区党工委为龙头、以社区党支部为战斗堡垒、以社区网格为托底单元的系统联动机制,一级抓一级,共下一盘棋,整体推动社区党建与驻区单位党建、传统领域党建与新兴领域党建有机融合,推进各类园区、商务楼宇、商圈市场等党建工作。

开展互联网+党建行动。融合党建新媒体,成立网上党支部,建设党建大数据,探索互联互通便民服务、支部+电商党建富民新模式,推动基层党建传统优势与信息技术高度融合。市、县两级要全部开通党建微信公众平台,每一个基层党委都要建立党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。各县(市)区、市直各党(工)委要吸收录用政治素质好、懂网用网的年轻党员作为党务工作者,制作微视频、微电影、微党课,推送到党员手中,增强基层党建工作感召力、凝聚力。

突出五项重点工作认真落实全省组织部长会议作出的部署要求,坚持以重点促全局,兼顾好其他方面的工作,干就干出样来,抓就抓出果来。

1、推进两学一做学习教育常态化制度化。市委将研究制定推进两学一做学习教育常态化制度化的实施意见。各地各部门要制定具体实施意见,推动学习教育融入日常、抓在经常,引导党员增强党员意识,亮出四个身份,亮出在党内政治生活中的政治身份、在工作岗位中的先锋身份、在服务群众中的公仆身份、在倡导新风正气中的带头身份。一是坚持基本做法。聚焦学习内容,在学党章党规、学系列讲话上深化拓展,做到学而信、学而思、学而行。要聚焦突出问题,引导党员对照四讲四有标准,联系思想工作实际,自觉把自己摆进去,解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。要开展分类指导,根据不同岗位和类型党员的实际,精准确定学习内容、细化实践要求。要抓住关键少数,推动领导干部学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导到支部。二是加强基本建设。各地各部门各单位都要把党支部建设作为最重要的基本建设,严格支部组织生活,丰富党员实践载体,开展迎接十九大,做合格党员系列活动,发挥党支部在两学一做学习教育中的主体作用。三是健全基本制度。认真执行三会一课制度,建立党员领导干部讲党课制度,推行支部主题党日制度,健全防止党员失联的长效机制、党代表和党员违纪违法通报和及时处理机制、基层党组织按期换届提醒督促和责任追究机制。

2、强化领导班子和干部队伍建设。抓好换届后领导班子和干部队伍建设,是组织部门当前和今后一个时期的重要任务,必须一手抓思想政治工作,一手抓培养选拔工作,打造好决胜全面小康、实现强市富民的骨干力量。一是调研指导换届后领导班子建设。要对各县(市)区领导班子运行状况和领导干部现实表现情况进行一次全面调研评估、综合分析研判,及时解决班子运行中存在的问题,把功夫下在平时。指导各级班子抓好组织制度建设,贯彻落实好民主集中制,完善议事规则和决策程序,立好制度规矩。二是坚持和完善干部谈话制度,开展经常性谈心谈话。畅通组织部门与干部的沟通渠道,在干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点有针对性开展谈心谈话的同时,更要注重与干部的日常谈话,面对面、近距离地接触干部,了解干部的思想动态,掌握领导班子运行和干部履职等活情况,真正体现对干部的关心爱护,打消干部到组织部怕担嫌疑的顾虑,把组织部门真正建成干部之家,让干部有高兴事、烦心事时都能想到,常回家看看。三是注重干部队伍的梯次结构配备。坚持依事选人、人岗相适,精准科学选人用人,切实把最合适的人选配到最适合的岗位。更加注重班子的整体功能和结构需求,着力解决干部队伍整体年龄老化、干部成长路径僵化、干部知识能力结构同质化的问题。要切实抓好干部培养储备。着眼今后510年事业需要,研究制定《女少青非干部培养储备工作规划》,各地各部门要抓紧制定计划,细化具体措施,上下联动做好干部培养储备工作。要拓宽干部入口,采取灵活选调方式,从国企、高校、科研院所等企事业单位选拔优秀干部进入党政机关。要从乡镇(社区)等基层一线抓起,注重从优秀村干部、大学生村官、农村新型合作组织带头人等队伍中发现人才、选拔干部。要把驻村第一书记纳入培养和选拔对象,促进他们发挥作用、健康成长。进一步拓宽挂职锻炼途径,对机关、事业等不同类型和单位的干部,因人因地制宜,放在扶贫攻坚、产业建设、信访维稳等压力大责任重的岗位定向培养储备,组织市直单位与县(市)区之间开展乡科级干部互挂互派。健全后备干部动态调整机制,为选干部配班子提供源头活水。

3、从严从实抓好干部经常性管理监督。坚持抓早抓小、重在日常,从具体事、具体问题管起,防止干部小毛病演变成大问题。一是严格落实领导干部个有关事项报告制度。中央修订了《领导干部报告个人有关事项规定》,出台了《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,规定的填报内容更加全面,查核处理情形更加细化,处理力度也更加严厉。必须要向领导干部讲清楚,引起足够重视。这次领导干部个人有关事项报告工作视为首次填报,要加强业务培训,让工作人员精通政策;加强提醒指导,提高填报的如实率;严格查核处理,让违规者敬畏制度。二是形成咬耳扯袖常态。执行《党内监督条例》,运用监督执纪四种形态,让红红脸、出出汗成为常态,大量的工作在组织部门。三是探索建立干部日常管理监督信息平台。对通过各种监督渠道发现的问题,信访举报和受处分情况等重要信息,领导干部思想作风、道德品质、组织纪律的苗头倾向,要随时掌握,用好谈话、提醒、函询和诫勉等组织手段,及时批评教育。四是加强对干部的正向激励。全面落实三个区分开来要求,探索建立鼓励干部担当作为的制度机制,努力营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要保持贫困县党政正职、脱贫攻坚重点乡镇党政正职稳定,关心他们的工作和生活,对表现优秀的干部,今后推荐、使用时要充分考虑这段经历和贡献。

4、全面加强基层党组织建设。要持续抓好中央和省委关于基层党建一系列专项会议精神的贯彻落实,不断巩固扩大成果,着力解决突出问题,推进各领域基层党组织全面加强、全面过硬。一是统筹党建资源。要统筹城乡资源,大力推进抓党建促脱贫攻坚工作,集中调整轮换驻村第一书记,推动乡镇干部岗位在村、主要精力在村,做好村两委换届选举工作。要统筹载体资源,深化百部联百村活动、四培养工程,激发基层党组织自我发展的内生动力。要统筹文化资源,加强党建文化建设,将东北小延安”“抗联文化”“北大荒精神等佳木斯文化标识融入党的建设中。二是加强薄弱环节。对《软弱涣散基层党组织三年整顿规划》落实情况进行督导检查,确保到2017年底前100%转化、30%达到先进标准,并推动整顿工作制度化。深入推进重点行业、新兴领域两个覆盖工作,加大向两新组织选派党建指导员、第一书记力度,提高两个覆盖质量。开展机关党建星级创建活动,促进争先创优。开展基层党建制度执行落实年,研究制定《基层党组织规范化建设的意见》,分领域编制基层党组织组织生活工作指南。国企党建、学校医院等事业单位党建也要同步推进。三是抓好典型引带。开展示范培训,市级举办乡镇、社区、村、两新组织党组织书记和党务干部示范培训班各1期,县级要普遍轮训一遍。做好省双百示范工程和市“521”示范工程的培树工作,对符合示范标准的予以命名授牌,择优确定为基层干部实训基地。研究制定《农村基层党组织建设整乡推进实施办法》,先期选择8个乡镇,所辖村两年内要全部达到示范村标准。四是夯实基础保障。严格落实各项政策要求,按照不低于省定标准落实各项党建工作、活动经费和村(社区)干部报酬。对社区、行政村不达标活动场所进行改造升级,全市两新组织党组织要达到80%以上有固定的活动场所。研究制定《发展壮大村级集体经济的实施意见》,探索增加村集体经营性收入的新途径。

5、完善集聚人才体制机制。着力发挥人才政策的引领、激励和导向作用,合理配置人才资源,构建更有活力、更具张力的人才工作格局。一是抓好人才政策落实落地。研究制定《佳木斯市关于深化人才发展体制机制改革激发人才创新创业活力的意见》,建立人才管理服务权力清单和责任清单,并向社会公布。分类建立人才评价体系,优秀人才评选向重点产业领域和生产一线倾斜。允许企事业单位符合条件的科技人员兼职兼薪,实行股权期权激励,加大分红奖励力度,全面激发人才创新创业热情。二是推进人才重大项目实施。深化重点产业人才支撑计划,通过资金匹配、跟进服务支持,带动中小型科技企业加大人才、科技投入。完善人才项目化管理,发挥现有人才的能力和潜力,提供干事创业便利条件。支持本地企业、基层单位与高等院校、科研院所开展科技对接,建立研发实验室或技术开发中心,就地转化科研成果。鼓励专家开展服务重点产业活动,采取科研成果发布会、技术辅导讲座、现场咨询指导、建立专家服务基地等方式,转化科技成果,提升产业发展水平。三是优化人才创新创业环境。按照政府主导、市场运作、循序渐进、租售结合的原则,探索符合我市实际的人才住房保障体系,让人才先安居,后乐业。完善市县两级人才发展资金投入机制,发挥财政资金杠杆作用,撬动社会资本支持人才创新创业。各县(市)区要参照市里的做法,建立人才发展资金,按要求纳入财政预算,并根据需要逐年增长。坚持党委联系专家制度,市级领导干部和县(市)区处级领导干部每人联系不少于2名优秀人才,帮助解决人才创业、生活中遇到的问题。

党的建设制度改革要认真消化落实好前期中央和省委部署的各项改革措施,积极对接今年中央确定的9项改革重点任务,省委拟出台的14个重要文件,强化制度刚性约束和落地生根。进一步做好老干部工作,深化拓展为党的事业增添正能量活动,加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。推进党建研究、党内统计、组织系统信息化建设、组工宣传和舆论引导等工作,使组织工作各项任务全面落实,取得实效。

建设四个过硬组工队伍组织部门是管党治党的重要职能部门,落实全面从严治党责任必须要有更高标准、更严要求,以自身硬保证组织工作顾大局、管本行、干实事。

1、要对党绝对忠诚,做政治过硬的组工干部。组织部门是政治机关,组织工作本质上是政治工作。组工干部必须把讲政治放在第一位,树牢四个意识、坚定四个自信,不能在政治方向上摇摆不定,不能在大是大非问题上态度暧昧。对党忠诚是衡量组工干部政治觉悟和党性修养的首要标准,要在思想上对党认同,工作中心无旁骛、八小时内外言行一致。要严肃党内政治生活,带头落实三会一课、组织生活会等制度,坚决防止灯下黑要进一步加强政治理论学习,学深吃透习近平总书记系列重要讲话精神,始终做政治上的明白人

2、要坚持公道正派,做人品过硬的组工干部。组织部门所以成为党员之家”“干部之家”“人才之家,源于组织部门公道公平公正作风,这是组织部门的生命线。要公道立身,正派为本,秉公用权,严格按规矩办事、按政策办事,公平待人、公正做事,不论高低贵*之分,不搞远近亲疏之嫌。要把公道正派具体落实到工作中,特别是在干部选拔任用工作时,要敢于坚持原则、敢于较真碰硬,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。要始终把牢正确用人导向,严格用人标准,规范选用程序、客观考察评价干部,有理有据向党委提出干部使用建议,不掺杂任何私心私利,更不能私相授受。

3、要发扬工匠精神,做业务过硬的组工干部。组织工作是一门科学,也是一门学问,需要具备很强的专业化能力才能做好。在组织部门工作,就要善于学习、精通政策、知人善任、熟知基层,做组织工作的行家里手。要发扬安、专、迷精神,脚踏实地做好本职工作,静下心来认真钻研业务,做到份内工作心中有数,政策法规了然于胸,实际情况随时掌握。今年,市委组织部将用一个月时间开展部机关全体干部大调研、大实践活动,选派干部到基层挂职锻炼。各级组织部门也要开展适当的轮岗交流练兵和挂职实践锻炼,挖潜力、压担子、提素质、促成熟。加强学习锻炼要求深求实,凡事多问几个为什么,多想想怎么办,增强专业能力、专业素养、专业精神。

  4、要正人先正已,做纪律过硬的组工干部。要清醒地认识到,组织部门不是净土、不是法外之地,组工干部不是生活在真空里、不是法外之人,组工干部也不具备天然的免疫力,必须时时自省、处处自律、事事自警。要严格遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩,严格遵守中央八项规定,严格家教家规家风,始终心存敬畏、心有戒惧,切实做到戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐。要敢拿自己开刀,认真分析找准风险点、筑起防火墙,明确纪律要求,严格内部监督,对工作没原则、办事没底线、跑风泄密、买好送人情等问题,按规定严肃处理,始终保持组工队伍的先进与纯洁,永葆组织部门这块金字招牌

同志们,今年组织部门任务繁重、责任重大。我们要以习近平总书记系列讲话精神武装头脑、振奋精神,认真落实好中央和省委、市委全面从严治党要求,履职尽责,担当作为,以良好的精神状态和工作成绩迎接党的十九大和省第十二次党代会胜利召开!

 


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